匯通重工注重人才培養(yǎng)，外部人才引進后的培養(yǎng)尤為重要。從進公司開始，根據(jù)公司管理制度，對相應人員進行規(guī)律培訓，培訓期間有考核，考核成績算入轉(zhuǎn)正分數(shù)，學有所用是公司的最終目的，將學到的知識靈活運用到工作中，與工作相結(jié)合，才能發(fā)揮最大價值.

匯通重工在高標準引進外部人才的同時，還不斷強化內(nèi)部人才的培養(yǎng)和激勵。公司今年不斷完善人才培養(yǎng)體系，提升新員工的個人實力和綜合素質(zhì);通過積分制度、清晰的晉升路徑及全方位多層次的激勵機制等方式，幫助優(yōu)秀人才快速成長。

公司人才培養(yǎng)體系的完善是為了豐富員工們的精神世界，使員工在工作中提高工作效率，實現(xiàn)自身價值，讓自己更好更快速的融入公司，適應崗位。

本文出自廣州市匯通機械有限公司，轉(zhuǎn)載請注明出處！

更多關(guān)于挖掘機臂資訊，請咨詢：www.htjx818.com，24小時熱線電話：13925151879